今度中途採用の看護師の研修担当になったの。 お姉ちゃんも頼れる中堅ナースだね。 まあね、と言いたいところなんだけど、彼女の経験値の全ては分からないから結構難しいわ。 中途採用になると、経験してきたことや出来ることがそれぞれだから一律には指導できないものね。 仕事についていけないと悩む中途採用の看護師の対処法 . 中途採用の看護師さんのケースではしっかりとした指導が受けられないため仕事が覚えられず悩む看護師さんが多いですが、実際は病院や指導担当の看護師さんも同様に悩んでいます。 中途採用の場合はこれまでのスキル・経験が一人� る看護師長の中途採用者（異動者・既卒者を含む） の育成についての認識や対応を明らかにする。 Ⅲ．用語の定義 1．中途採用者とは，年度の途中で採用された看 護師とする。 2．既卒者とは，新卒ではない看護師とする。 仕事ができない人の特徴は7つに絞ることができる。学習しない、自己管理できない、時間にルーズなどがそう。それらの特徴を踏まえ、当てはまる人物は最初から採用しないことが肝心。しかしそれでも採用してしまったら、社内で育てる努力をすること。 中途採用の人の場合、仕事に慣れてきたらとにかく自分から動き、仲間を見つけることが必要です。 フォローが「急激に手薄になる」ことがある また、中途採用の人によくある悩みとして、今まで付いてもらっていたフォローが、急に手薄になってしまうことが挙げられます。 委員会は看護師にとって行いたくない仕事にも挙げられますが、仕事への積極性や協調性をアピールすることが出来ます。 面接官が把握していない場合もあるので、注意しましょう。 （5）自分に期待されていることを聞く.

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