部下やメンバーがどのように仕事を行っているのかの把握はマネジメント職にとって最も基本的で大切な業務です。自分一人の目では行き届かない部分を知るために、日報や週報を義務付けている企業も多いでしょう。今回は、13種類もの日報・週報・月報のテンプレートをご紹介します。 新入社員に日報を書かせるのには目的があります。日報は自分を客観的に振り返ることができるツールですから、ちゃんとした書き方をすることで自分に足りないところが見えてきます。日報の書き方例を参考にし、上司に一目置かれる新入社員になりましょう。 「新入社員を育てるために重要な「フィードバック」とは」部下を怒ったり注意したりするということは、ある物事の事実を踏まえて、それに伴うマイナスの情報を伝えたということです。良いフィードバックができれば、後輩社員を上手に育て、良好な人間関係を築くことができるでしょう。 日報における所感は単なる感想文ではありません。 どう感じたかだけでなく仕事への関わり方や進め方に対する振り返りの場と考えましょう。所感を書くコツや効果的な所感に対する上司の効果的なフィードバック例文について解説。 どこの職場でも当たり前のように新入社員に業務日報（日誌）を書かせていますが、そもそもその目的は何なのでしょうか。新人と先輩・上司とのコミュニケーションツールとしての業務日報の意義、そして効果的な活用について考えてみた

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